“
OVER!denken nodigt uit om anders te kijken naar wat je beweegt, inspireert en betekenis geeft.
Margriet legt ons graag dilemma’s voor, blogs met stof tot OVER!denken. Lees ze hier.
De vrouw zegt: Ik voel me anders
De pil tegen de verkeerde pijn Er is een vrouw die wakker wordt om drie uur 's nachts. Niet omdat er iets gebeurt, maar omdat er iets gebeurt dat niet zichtbaar is. Haar lichaam is een huis geworden waarin iemand ongemerkt de thermostaat bedient. Soms is het er te warm, soms te [...]
De pil tegen de verkeerde pijn
Er zijn tijden waarin een samenleving haar diepste overtuigingen verraadt in ogenschijnlijk kleine handelingen. Niet in grote politieke debatten of historische crises, maar in spreekkamers. In recepten. In diagnoses. Neem de vrouw in de overgang. Ze komt bij de huisarts. Ze slaapt slecht. Ze piekert. Haar hart bonst soms zonder aanleiding. Ze [...]
De overgang: leven vanuit de binnenstroom
We praten veel over verandering. Over nieuwe strategieën, andere manieren van werken, toekomstbestendige organisaties. Maar de meest wezenlijke veranderingen beginnen niet in beleid of structuren. Ze beginnen van binnen. Jan Rotmans noemt dat de binnenstroom: de plek waar persoonlijke transformatie plaatsvindt. Waar mensen zichzelf opnieuw ontmoeten. Waar oude overtuigingen losraken en nieuwe [...]
Vrouwen in de overgang: de kracht van de onderstroom
We kijken meestal naar de verkeerde plek. Wanneer vrouwen in de overgang vastlopen op hun werk, zoeken organisaties oplossingen in de bovenstroom. Meer informatie. Een beleid. Een protocol. Een gesprek met HR. Maar de overgang speelt zich niet af in de bovenstroom. Ze speelt zich af in de onderstroom. Daar waar gevoelens [...]
De overgang past niet in de spreadsheet
De bovenstroom houdt van overzicht. Van KPI's, functiebeschrijvingen, duurzame inzetbaarheid, verzuimcijfers en strategische personeelsplanning. De bovenstroom gelooft dat alles meetbaar is, mits je maar de juiste indicatoren kiest. Ook de overgang wordt daar steeds vaker zichtbaar. Er verschijnen beleidsnotities. Menopauzeprotocollen. Handreikingen voor leidinggevenden. Organisaties ontdekken dat een aanzienlijk deel van hun medewerkers [...]