Als we dan op zoek zijn naar mooie voorbeelden hoe je de overgang goed kunt borgen in je organisatie, dan is dit voorbeeld van LEGO geweldig.
Zelfs nog voor je gaat starten kun je hier al lezen hoe zij naar dit onderwerp kijken en wat ze ermee doen.
Geen taboe, gewoon bespreekbaar maken.
Gaan jullie dit nu ook doen?
