Sommige onderwerpen vermijden we soms onbewust, soms bewust. Praten over de overgang is zo’n onderwerp. En dat is zonde, want het kan anders.
Bij het Nationaal Restauratiefonds hebben we besloten dat het tijd is om dit taboe te doorbreken. Daarom organiseerden we een sessie met de OVER!academie waarin een overgangsconsulent ons meenam in de feiten en fabels over de overgang. Het was een boeiende reis door informatie en inzichten, waarbij we ook onze eigen ervaringen en vragen mochten delen.
Tijdens de sessie was er volop ruimte voor open gesprekken. Collega’s die normaal misschien stil zouden blijven, voelden zich vrij om te spreken. De verhalen vloeiden, de vragen werden gesteld. Het was een moment van echte verbinding.
Een divers en prachtig team zoals het onze functioneert het best als er echte verbinding is. En die verbinding ontstaat door begrip en wederzijds vertrouwen. We negeren het onderwerp niet, integendeel, we maken het bespreekbaar en bewegen als werkgever mee waar nodig en mogelijk. Dat is iets waar ik enorm trots op ben.
Ik herinner me een collega die na de sessie naar me toekwam. Ze vertelde me hoe opgelucht ze was, hoe ze zich eindelijk begrepen voelde. Dat raakte me diep. Het liet me zien hoe belangrijk het is om deze onderwerpen bespreekbaar te maken.
Daarom nodig ik iedereen van harte uit om ook dit onderwerp op de werkvloer aan te kaarten. De overgang kan namelijk een enorme impact hebben op onze vrouwelijke collega’s. Iedereen verdient een werkomgeving waar steun en begrip voelbaar zijn. Laten we samen een werkplek creëren waar iedereen zich gezien en gesteund voelt.